Resmi Gazete'de yayımlanan yeni düzenlemeyle birlikte sınav sisteminden zorunlu çalışma süresine kadar pek çok kural yeniden yazıldı.
İçişleri Bakanlığı personelini yakından ilgilendiren yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Yapılan değişiklikler, sınav süreçlerini daraltırken, atama sonrası yer değiştirmelere de kısıtlama getiriyor.
Sözlü Sınavda Rekabet Daralıyor
Yeni yönetmeliğin en dikkat çeken maddesi, yazılı sınav sonrası sözlü mülakata çağrılacak aday sayısındaki değişiklik oldu.
İlan edilen kadro sayısının 5 katı kadar aday sözlü sınava çağrılıyordu.
Artık ilan edilen kadronun en fazla 2 katı kadar aday sözlü sınava davet edilecek.
Atandığı Yerde 3 Yıl Kalma Şartı
Liyakat ve hizmet sürekliliğini sağlamak amacıyla, sınav sonucu atanan personele "çakılı kadro" benzeri bir uygulama getirildi. Buna göre; sınavla atanan personel, yeni görev yerinde ve kadrosunda en az 3 yıl fiilen çalışmak zorunda olacak.
Becayiş, sağlık mazereti, can güvenliği ve şehit ailesi olma durumları bu 3 yıllık zorunlu çalışma şartının dışında tutulacak.
Yeni Kadrolar ve Başvuru Hakları
Yönetmeliğe eklenen diğer önemli başlıklar ise şöyle:
"İlçe sivil toplumla ilişkiler müdürü" kadrosu mevzuata eklendi. Ayrıca şehir plancısı, sosyal çalışmacı ve çağrı karşılama memuru gibi unvanların görevde yükselme sınavlarına dahil edilmesinin önü açıldı.
Adaylar, şartları taşımaları halinde hem görevde yükselme hem de unvan değişikliği sınavı için birer kadroya aynı anda başvurabilecek.
Mühendis ve avukat kadrosunda çalışan personelin şube müdürü kadrosuna başvurabilmesine imkan tanındı.
2027’ye Kadar Geçici Kolaylık
Yönetmeliğe eklenen geçici madde ile şube müdürü ve ilçe müdürü kadrolarına başvuracak uzman ve şefler için bir kolaylık sağlandı. Sivil savunma uzmanı, eğitim uzmanı, uzman ve şef unvanlarında aranan alt hizmet süresi, 1 Ocak 2027 tarihine kadar 2 yıl olarak uygulanacak.
