Oracle, Pazartesi günü yaptığı açıklamada son 12 ay içinde çalışan sayısını %13 oranında (21.000 kişi) azalttığını duyurdu. Bu durum, yapay zeka dönüşümü de dahil olmak üzere, arkada dönen kesintilerin tahmin edilenden çok daha büyük olduğunu gösteriyor. Şirket, yıllık mali denetim raporunda resmi olarak şu ifadelere yer verdi:
Operasyonlarımız genelinde yapay zeka teknolojilerinin devreye alınması, iş gücümüzde küçülmeye gitmemize neden olmuştur ve bu süreç gelecekte de devam edebilir.
Bu itiraf, teknoloji sektöründe son dönemde adeta bir salgına dönüşen şu çarpıcı çelişkiyi somutlaştırıyor: Şirketler bir yandan rekor gelirler açıklarken, diğer yandan yapay zekayı hem büyümenin motoru hem de işten çıkarmaların ana nedeni olarak göstererek kadrolarını hızla daraltıyor. İnsan kaynakları firması
Challenger, Gray & Christmas'ın verilerine göre, teknoloji sektöründeki işten çıkarmalar Mayıs ayında son yılların en yüksek seviyesine ulaştı ve bu süreçte en çok öne sürülen gerekçe yapay zeka oldu. Ancak geçtiğimiz günlerde belirttiğimiz gibi, şirketlerin bu yapay zeka bahanesini yeniden düşünmesi gerekiyor. Çünkü şu an işine son verilen kadroların çok büyük bir kısmı, aslında pandemi dönemindeki kontrolsüz işe alım çılgınlığı sırasında şişen pozisyonlardan oluşuyor. Bu da perde arkasında "Yapay zeka mı, yoksa yanlış yönetim mi?" sorusunu akıllara getiriyor.
Aşağıda, bu yıl yapay zekayı gerekçe göstererek büyük işten çıkarmalar yapan teknoloji devlerinin en yeniden en eskiye doğru sıralanmış güncel listesini bulabilirsiniz:
GitLab — 3 Haziran 2026
Listemizin en taze kesintilerinden birine imza atan GitLab, yapay zeka altyapı yatırımlarına bütçe ayırmak ve yapay zeka sistemlerinin yarattığı yoğun ağ trafiğini yönetebilmek adına çalışanlarının %14'ünü (yaklaşık 350 kişi) işten çıkardı.
CEO Bill Staples, otonom yapay zeka (ajan) sistemlerinin "rakipleri köşeye sıkıştırdığını" ve şirketin, 100 kat büyüme hedeflerini karşılayabilmek adına çekirdek altyapısında "köklü ve geleceğe yönelik bir yeniden yapılanma" başlattığını belirtti. Şirket bu süreçte 22 ülkeden çekiliyor, yönetim kademelerini azaltarak yapıyı düzleştiriyor ve platformunu yapay zeka odaklı iş yüklerine uygun hale getirmek için ismi açıklanmayan büyük bir yapay zeka laboratuvarıyla ortaklık kuruyor.
GitLab, ilk çeyrek gelirini geçen yıla göre %23 artışla 264 milyon dolar olarak açıklarken, bu yapılandırma sürecinin şirkete maliyetinin 30 ila 35 milyon dolar olacağını öngörüyor.
Google — Mayıs ayı boyunca (Kademeli Süreç)
Alphabet çatısı altındaki Google, Bulut (Cloud) biriminin gelirleri ilk kez %63 büyüyerek 20 milyar doları aşmasına ve birikmiş sipariş havuzu neredeyse ikiye katlanarak 460 milyar doların üzerine çıkmasına rağmen; Tehdit İstihbaratı Grubu ve Mandiant siber güvenlik birimleri de dahil olmak üzere sessiz sedasız işten çıkarmalar yapmaya devam etti.
Geçtiğimiz yıl boyunca Google, küçük ekiplerden sorumlu olan müdür kadrolarının üçte birden fazlasını (%35) tasfiye ederek yönetim zincirini kısalttı. Listedeki diğer şirketlerin aksine Google, toplu bir işten çıkarma sayısı açıklamadı. Kesintiler; performans değerlendirme süreçleri, gönüllü tazminat paketleri ve departman bazlı yeniden yapılanmalarla zamana yayıldı.
Sektör analizleri, 2026'da işten çıkarılan mühendis sayısının 1.500 ile 3.000'in üzerinde olduğunu tahmin ediyor.
Intuit — 20 Mayıs 2026
Mali yazılım devi Intuit, şirket içi bürokrasiyi ve karmaşıklığı azaltıp tüm kaynakları yapay zekaya aktarmayı hedefleyen bir yeniden yapılanma planı doğrultusunda, toplam iş gücünün %17'sini (yaklaşık 3.000 çalışan) işten çıkaracağını duyurdu.
CEO Sasan Goodarzi'nin çalışanlara attığı mesajda, kullanıcılara daha yalın ve güçlü ürünler sunabilmek için şirketi hafifletmek ve yapıyı basitleştirmek zorunda olduklarını söylediği belirtildi.
Meta — 20-21 Mayıs 2026
Meta, çalışanlarının yaklaşık %10'una denk gelen 8.000 kişiyi işten çıkarırken, 7.000 çalışanı ise şirket içinden gelen bilgilere göre "hiç memnun olmadıkları" yapay zeka odaklı yeni rollere kaydırdı.
Mark Zuckerberg personele yaptığı açıklamada, yapay zeka yarışında "başarının garanti olmadığını" ve bu riskli dönemde ayakta kalabilmek için bu kesintilerin kaçınılmaz olduğunu ifade etti.
Cisco — 14 Mayıs 2026
Cisco, piyasa beklentilerinin üzerinde kâr ve ciro elde etmesine rağmen toplam iş gücünün %5'ini (yaklaşık 4.000 kişi) işten çıkaracağını açıkladı. Finans Başkanı (CFO) Mark Patterson duruma şu sözlerle açıklık getirdi:
Bu adım kesinlikle tasarruf amaçlı bir kemer sıkma politikası değil. Amacımız, tüm kaynaklarımızı çip teknolojileri, optik altyapılar, siber güvenlik ve yapay zeka alanlarına yeniden yönlendirmek.
Cloudflare — 7-8 Mayıs 2026
Geçen yılın aynı dönemine göre %34 büyüme yakalayarak şirket tarihinin çeyreklik gelir rekorunu (639,8 milyon dolar) kıran Cloudflare, buna rağmen çalışanlarının %20'sini (1.100 kişi) işten çıkardı. CEO Matthew Prince, "Geçen hafta yollarımızı ayırdığımız kişilerin çok büyük bir kısmı 'sadece ölçümleme ve raporlama yapan' ara kademelerden oluşuyordu; yani orta kademe yöneticiler, finans, hukuk, iç denetim ve muhasebe birimleri etkilendi" açıklamasını yaptı.
General Motors (GM) — 12 Mayıs 2026
Otomotiv devi GM, belirsiz piyasa koşullarını gerekçe göstererek Austin ve Warren'daki bilgi teknolojileri (BT) birimlerinden 500 ila 600 kişinin işine son verdi. CNBC'ye konuşan sürece yakın bir kaynak, yapay zekanın bu kararda tek olmasa da önemli bir etken olduğunu doğruladı.
GM yaptığı resmi açıklamada, geleceğe hazırlanmak adına "Bilgi Teknolojileri organizasyonunu dönüştürdüklerini" belirtti. İlginç olan ise, bu işten çıkarmalara rağmen şirketin yapay zeka, motor sporları ve otonom (sürücüsüz) araç departmanlarında hâlâ 80'e yakın açık pozisyonunun bulunması.
Coinbase — 5 Mayıs 2026
Kripto para borsası Coinbase, piyasalardaki dalgalanmalarla baş edebilmek ve yapay zeka sayesinde iş verimliliğini artırmak amacıyla çalışanlarının %14'ünü (yaklaşık 700 kişi) işten çıkardığını duyurdu. Şirket, yönetim kademelerini CEO ve COO'nun altında sadece 5 seviyeye indirerek hiyerarşiyi bitirdi. Ayrıca mühendislik, tasarım ve ürün yönetimini tek bir kişide toplayan "tek kişilik ekipler" modelini deneyeceklerini açıkladı.
CEO Brian Armstrong, yapay zekanın iş yapış hızını kökten değiştirdiğini belirterek, "Mühendislerimiz, eskiden koca bir ekibin haftalarca uğraştığı projeleri yapay zeka sayesinde artık birkaç günde yayına alabiliyor. Bu yüzden yapay zekayı işimizin her hücresinde bir kaldıraç olarak kullanmalıyız" dedi.
PayPal — 5 Mayıs 2026
PayPal, yapay zekaya geçiş ve organizasyonu sadeleştirme stratejisinin bir parçası olarak önümüzdeki 2-3 yıl içinde iş gücünü %20 oranında (4.500'den fazla çalışan) azaltacağını duyurdu. CEO Enrique Lores yatırımcılara, yazılım geliştirme süreçlerinde yapay zekayı agresif bir şekilde kullanacaklarını söyledi.
Doğrudan kendisine bağlı çalışan ve şirketin tüm süreçlerini departman departman yapay zekaya uyumlu hale getirmekle görevli özel bir "Yapay Zeka Dönüşüm Ekibi" kurdu. Lores, bu kesintileri "şirket içi hiyerarşik katmanları temizlemek" olarak nitelendirirken, yapay zekanın sadece kod yazmada değil; müşteri hizmetleri, operasyonel destek ve risk yönetimi gibi alanlarda da insanların yerini alacağını belirtti.
Microsoft — Nisan-Mayıs 2026
Microsoft, kaç çalışanı etkileyeceğini belirtmeden, çalışanlarına tazminatlı "gönüllü işten ayrılma" paketleri sundu. Finans Başkanı (CFO) Amy Hood, yılın üçüncü çeyreğinde toplam çalışan sayısının düştüğünü ve şirketin, artan yapay zeka yatırımları döneminde "çevik, hızlı ve yüksek performanslı ekipler kurmaya" odaklanması sebebiyle bu düşüşün süreceğini öngördüklerini paylaştı.
Snap — 16 Nisan 2026
Snap, küresel iş gücünün %16'sını (yaklaşık 1.000 tam zamanlı çalışan) işten çıkardı ve açık durumdaki 300'den fazla pozisyonu iptal etti. CEO Evan Spiegel, resmi makamlara sunulan raporda yapay zeka teknolojilerini ana neden olarak gösterdi:
Yapay zekadaki hızlı ilerlemeler, ekiplerimizin tekrarlayan rutin işleri azaltmasını, işleri hızlandırmasını ve kullanıcılarımız ile reklamverenlerimize daha iyi destek vermesini sağlıyor.
Şirket; Snapchat+, reklam optimizasyonu ve altyapı yönetimi gibi kritik alanlarda, yapay zeka kullanan küçük ekiplerle çok daha hızlı sonuç aldıklarını şimdiden gördüklerini ekledi.
IBM — 2026 Boyunca (Kademeli Süreç)
2025'in son çeyreğindeki kesintiler ve Nisan 2026'daki Red Hat mühendislik kadrosu azaltmalarıyla birlikte, IBM'in ABD'de sonlandırdığı pozisyon sayısının 3.000 ile 9.000 arasında olduğu tahmin ediliyor. Bu durum, şirketin Eylül 2024'ten beri işten çıkardığı toplam insan sayısını 15.000'in üzerine taşıdı.
Bloomberg'in raporuna göre IBM, İnsan Kaynakları (İK) departmanındaki yaklaşık 200 pozisyonu tamamen yapay zeka ajanlarına devrederken; diğer yandan yapay zeka ve bulut teknolojileri alanında yeni mezun işe alımlarını üç katına çıkarmayı planlıyor.
IBM sözcüsü, son kesintileri küresel iş gücünün çok küçük bir kısmını etkileyen "rutin bir kadro dengelemesi" olarak nitelendirdi.
Atlassian — 11 Mart 2026
Yazılım devi Atlassian, odağını tamamen yapay zeka ve kurumsal satışlara kaydırmak adına çalışanlarının %10'unu (yaklaşık 1.600 kişi) işten çıkardı. İlginç bir şekilde, bu haberin ardından şirketin borsadaki hisseleri %2'ye yakın değer kazandı. CEO Mike Cannon-Brookes, durumu şu gerçekçi sözlerle özetledi:
Bizim felsefemiz 'yapay zeka insanların yerini alsın' demek değil. Ancak yapay zekanın ihtiyaç duyduğumuz yetenek profilini ya da belirli departmanlardaki insan gücü ihtiyacını değiştirmediğini söylemek de düpedüz samiyetsizlik olur. Evet, yapay zeka dengeleri değiştiriyor.
Dell — 30 Ocak (Kamuoyuna Mart 2026'da Duyuruldu)
Dell, kıdem tazminatlarına 569 milyon dolar harcayarak 2026 mali yılında toplam çalışan sayısını %10 oranında azalttı; böylece şirketin kadrosu 108.000'den 97.000'e geriledi (yaklaşık 11.000 kişi işten çıkarıldı).
Bu büyük tenkisat, tam da Dell'in "yapay zeka odaklı sunucu (server) satışlarının" 2027'de ikiye katlanacağını öngördüğü parlak bir dönemde gerçekleşti.
Oracle — 5-31 Mart 2026
Yukarıda da bahsettiğimiz gibi Oracle, Mart ayında binlerce çalışanına iş akdinin feshedildiğini bildiren soğuk e-postalar göndermeye başladı. Bu kesintiler, Oracle’ın üç aylık net kârını %27 artışla 3,7 milyar dolara çıkardığı ve geleceğe yönelik sipariş taahhütlerinin %325 artarak 553 milyar dolara ulaştığı rekor bir dönemde yapıldı.
İnsan kaynaklarından kısılan bütçe, doğrudan yapay zeka veri merkezlerinin inşasına aktarıldı. Haziran ayındaki resmi raporda ortaya çıktığı üzere, bu süreç 12 ay içinde toplam 21.000 kişinin işten çıkarılmasıyla sonuçlandı.
Block — 26-27 Şubat 2026
Jack Dorsey’in yönetimindeki finansal teknoloji şirketi Block, neredeyse iş gücünün yarısını (4.000 kişi) tek kalemde silerek çalışan sayısını 10.000'den 6.000'in altına indirdi. Dorsey, X (Twitter) hesabı üzerinden yaptığı açıklamada şunları söyledi:
Geliştirdiğimiz yapay zeka araçları, daha küçük ve yatay ekiplerle birleştiğinde, bir şirketi yönetmenin ne anlama geldiğini kökten değiştiren yepyeni bir çalışma kültürü yaratıyor. Bunu şimdiden görüyoruz.
Dorsey ayrıca, "Bence çoğu şirket bu dönüşümde geç kalıyor. Önümüzdeki bir yıl içinde şirketlerin çoğunluğu aynı sonuca varacak ve bizim yaptığımız radikal yapısal değişikliklerin benzerlerini uygulayacak" diyerek diğer patronlara da mesaj gönderdi.
Salesforce — 10 Şubat 2026
Salesforce; pazarlama, ürün yönetimi, veri analitiği ve yeni kurulan Agentforce yapay zeka biriminden toplamda 1.000'den az çalışanı çıkardı.
Şirket Fortune dergisine verdiği demeçte, "Yapay zeka sistemimiz Agentforce’un getirdiği yüksek verimlilik sayesinde, çözmemiz gereken müşteri destek taleplerinin sayısı ciddi oranda düştü. Bu yüzden artık boşalan destek mühendisi kadrolarına yeni birilerini alma ihtiyacı duymuyoruz" dedi.
Bu hamle, CEO Marc Benioff'un "Yapay zeka ajanları işi devraldığı için daha az insana ihtiyacımız var" diyerek müşteri destek ekibini 9.000 kişiden 5.000 kişiye düşürdüğü (4.000 kişilik) önceki büyük kesintinin devamı niteliğindeydi.
Amazon — 28 Ocak 2026
Amazon, Ekim 2025'teki 14.000 kişilik kesintinin hemen ardından Ocak ayında 16.000 kurumsal çalışanı daha işten çıkardı. Böylece şirket, sadece 3 ay içinde beyaz yakalı çalışanlarının %9'u ile yollarını ayırmış oldu.
Amazon yönetimi, bu kararı "Yönetim kademelerini azaltarak, çalışanlara daha fazla inisiyatif vermek ve şirket içi bürokrasiyi tamamen temizlemek" olarak savundu.
CEO Andy Jassy, daha önce yaptığı bir konuşmada bu günlerin sinyalini şu sözlerle vermişti:
Üretken yapay zekayı ve yapay zeka ajanlarını iş süreçlerimize dahil ettikçe, çalışma şeklimiz tamamen değişecek. Bugün insanların yaptığı bazı işler için gelecekte çok daha az insana ihtiyaç duyacağız. Önümüzdeki birkaç yıl içinde, yapay zekayı şirket genelinde yaygınlaştırarak elde edeceğimiz muazzam verimlilik artışı sayesinde kurumsal çalışan sayımızın net bir şekilde azalmasını bekliyoruz.
