Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) tarafından 7532 sayılı Noterlik Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un belirli hükümlerinin Anayasa'ya aykırı olduğu iddiasıyla açılan iptal davası sonuçlandı. Yüksek Mahkeme, noterlik faaliyetleri ve ceza muhakemesi usulleriyle ilgili önemli düzenlemeleri iptal etme kararı aldı.
Noterlerin Tatil Günlerinde Çalışması Hakkında Karar
Mahkemenin iptal ettiği ilk düzenleme, Noterlik Kanunu’nun 52. maddesine eklenen ve noterlerin tatil günlerinde çalışmasının yönetmelik ile belirlenmesini öngören hüküm oldu. AYM, karar gerekçesinde Anayasa’nın 50. maddesinde güvence altına alınan "dinlenme hakkına" vurgu yaptı.
Kararda, noterlik faaliyetinin kamu görevi niteliği taşımasına rağmen serbest meslek olarak icra edildiği belirtildi. İzin günlerinde çalışmanın yönetmelikle düzenlenmesinin, temel hak ve özgürlüklerin sınırlandırılması bakımından "kanunilik" ilkesine aykırı olduğu değerlendirildi. İptal hükmünün, doğabilecek hukuki boşlukların önlenmesi amacıyla 9 ay sonra yürürlüğe girmesine karar verildi.
Sanık Müdafiine Bildirim Düzenlemesine İptal
AYM, ayrıca 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun (CMK) 226. maddesine eklenen yeni düzenlemeyi de iptal etti. Söz konusu düzenleme, sanığın son adresine bildirim yapılamaması durumunda, sadece müdafine (avukatına) yapılan bildirimleri yeterli kabul ediyordu.
Mahkeme, savunma hakkının kişiye bizzat sağlanmasının adil yargılamanın en temel unsurlarından biri olduğunu vurguladı. Suç isnadı altındaki kişinin, savunma imkanından doğrudan yararlanmasının "hakkaniyete uygun yargılama" açısından zorunlu olduğu belirtilerek, bu yetkinin sadece avukat üzerinden yürütülmesinin hukuki güvenceyi zayıflatacağı ifade edildi.
Hukuki Süreçte Yeni Dönem
Anayasa Mahkemesi tarafından alınan bu iptal kararları, önümüzdeki dönemde ilgili kanunlarda yeni yasal düzenlemeler yapılmasını gerektirecek. Özellikle ceza yargılamasında "savunma hakkının bizzat kullanımı" ilkesinin korunması ve noterlik hizmetlerinde çalışma esaslarının daha net bir kanuni çerçeveye oturtulması bekleniyor.
