Yıllık İzinlerde Yeni Dönem: Hafta Tatilleri Koruma Altında
Çalışma hayatında uzun süredir tartışma konusu olan ve pek çok iş yerinde hatalı uygulanan yıllık izin hesaplamalarına ilişkin Yargıtay'dan beklenen açıklama geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine incelediği bir dosyada, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56/5 maddesini temel alarak kritik bir hüküm verdi.
Yüksek Mahkeme, yıllık ücretli izin dönemine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin, izin süresinden düşülemeyeceğini net bir şekilde vurguladı. Bu karar, işverenlerin "toplu izin" kullanımında çalışanların hafta tatillerini de izin günlerinden sayarak izin bakiyesini hatalı tüketmesinin önüne geçmeyi hedefliyor.
4 Günlük Bakiye İzin Hakkı Ortaya Çıktı
Dava konusu olan olayda, işverenin sunduğu kayıtlarda çalışanın 28 günlük iznini tamamen kullandığı iddia edilse de Yargıtay’ın yaptığı inceleme durumu değiştirdi. Mahkeme, işçinin izin kullandığı dönemlerdeki 4 günlük hafta tatilini izin günlerinden çıkardı.
Yapılan hesaplamada, işçinin aslında 24 gün yıllık izin kullandığı ve içeride hâlâ 4 günlük bakiye izni kaldığı saptandı. Yargıtay, işverenin bu süreyi ödemesi veya kullandırması gerektiğine hükmederek, işçilerin geçmişe dönük izin haklarının korunması gerektiğini bir kez daha tescillemiş oldu.
İspat Yükümlülüğü İşverende
Kararın en dikkat çeken bir diğer noktası ise ispat yükümlülüğü oldu. Kanun gereği, çalışanın yıllık izinlerini tam ve doğru şekilde kullandığını kanıtlama sorumluluğu tamamen işverene ait. Bu noktada işverenlerin;
İzin takibini hafta tatillerini hariç tutarak yapması,
İzin formlarını şeffaf ve eksiksiz bir şekilde düzenlemesi,
Resmi tatil günlerini izin hesaplamasına dahil etmemesi zorunlu hale geldi.
Ayrıca kararda, "yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin feshedilmiş olması gerektiği" kuralı da hatırlatıldı. Yani çalışan iş yerinde aktif olarak çalışmaya devam ettiği sürece, kullanmadığı izinleri nakdi ücret olarak değil, öncelikle izin günü olarak talep edebiliyor.
