Bankacılık sektöründe kadın istihdamı her geçen gün artıyor. Sektörün önde gelen kurumlarında görev yapan kadın çalışan oranı yüzde 50 seviyesini aşarak sürdürülebilir büyümede belirleyici bir rol oynuyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında değerlendirmelerde bulunan kadın yöneticiler, fırsat eşitliği ve kadınların iş gücündeki yerinin kalıcılığı üzerine yürütülen güncel stratejileri paylaştı.
Akbank'ta Kadın Çalışan Oranı Yüzde 53'e Ulaştı
Akbank Hazine ve Finansal Kurumlar Genel Müdür Yardımcısı Şebnem Muratoğlu, fırsat eşitliğini merkezine alan kurumların inovasyon ve karlılık gibi alanlarda daha başarılı sonuçlar elde ettiğini belirtti. Bu yapının şeffaf terfi süreçleri, esnek çalışma modelleri ve kapsayıcı liderlik anlayışıyla kurulduğunu ifade eden Muratoğlu, bankadaki istihdam verilerini açıkladı. Açıklanan verilere göre, kurumdaki çalışma arkadaşlarının yüzde 53'ünü kadınlar oluşturuyor. Genel Müdürlüğe doğrudan rapor veren liderlik pozisyonlarındaki kadın oranı ise yüzde 50 seviyesinde bulunuyor.
Akbank yönetim kurulunda kadın üye hedefi her geçen gün büyüyor
Alınan yeni kararlar doğrultusunda, 2027 yılına kadar yönetim kurulundaki kadın üye oranının en az yüzde 30'a çıkarılması hedefleniyor. İşe alım süreçlerinde adaylar arasında dengeli bir değerlendirme yapılıyor. Özellikle teknoloji ve saha ekiplerinde kadın aday havuzlarını güçlendirmeye yönelik adımlar atılıyor. 2025 yılı içerisinde terfi alan çalışanların yüzde 54'ünü kadınlar oluşturdu. Fen, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarındaki STEM rolleri içerisinde kadın çalışanların payı yüzde 36 olarak gerçekleşirken, yeni işe alınan personelin yüzde 47'sini kadınlar oluşturdu.
Garanti BBVA Çalışanlarının Yüzde 56'sı Kadınlardan Oluşuyor
Garanti BBVA Yetenek ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşcı Firuzbay, kurum bünyesinde görev alan personelin yüzde 56'sının kadın olduğunu açıkladı. Bankadaki yönetici rollerinde kadınların temsil oranı ise yüzde 42 seviyesine ulaştı. Fırsat eşitliğini sağlamak amacıyla kota uygulamalarının etkili bir araç olduğuna inandıklarını belirten Firuzbay, yeni işe alım ve terfi süreçlerinde cinsiyet dengesini sistematik bir şekilde gözettiklerini vurguladı. Liderlik yolculuğundaki kadınlar, gelişim programları ve mentörlük sistemleriyle destekleniyor.
Esnek çalışma modelleri stratejik bir gereklilik olarak görülüyor
Çalışanların iş ve özel hayat dengesini kurabilmesi için esnek çalışma modelleri bir yan hak değil, stratejik bir gereklilik olarak uygulanıyor. Bakım yükümlülüklerini destekleyen idari izinler, hibrit çalışma sistemleri ve kariyer molaları gibi uygulamalar sayesinde personelin kariyer yolculuğu boyunca iyi olma halinin desteklenmesi amaçlanıyor.
Yapı Kredi'de Kadın İstihdam Oranı Yüzde 62'yi Aştı
Açıklanan verilere göre, toplam 14 bin 637 çalışanı bulunan Yapı Kredi bünyesinde 9 bin 134 kadın görev alıyor. Bu rakamlar, bankadaki kadın istihdam oranının yüzde 62,4 seviyesinde olduğunu gösteriyor. Yapı Kredi Ödeme Sistemleri Yönetim Başkanı İçten Akalın, eşitlik kavramının yalnızca bir insan kaynakları politikası değil, stratejik bir öncelik olarak ele alınması gerektiğini belirtti.
Kadınların cam tavanı aşması için şeffaf terfi sistemleri şart koşuluyor
İş dünyasında kadınların karşılaştığı cam tavanı aşabilmesi için performans ve liyakat odaklı şeffaf terfi sistemlerinin güçlendirilmesi gerektiği vurgulanıyor. Üst yönetim kademelerinde kadın rol modellerin görünürlüğünün artırılması büyük bir önem taşıyor. Kariyerine yeni başlayan genç kadınlara potansiyellerini ortaya koymaları için cesaretle adım atmaları tavsiye ediliyor. Teknolojik gelişmelere yakın olmanın ve yetkinlikleri sürekli geliştirmenin, hazırlıkla birleştiğinde sürdürülebilir başarıyı getirdiği ifade ediliyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin, sosyal bir hedef olmanın ötesinde sürdürülebilir kalkınmanın en temel kaldıraçlarından biri olduğu belirtiliyor.
