Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda, toplumun farklı kesimlerini yakından ilgilendiren kritik bir yasal düzenleme kabul edilerek yasalaştı. "Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi" kapsamında özellikle çalışan anneler, koruyucu aileler ve devlet koruması altındaki gençler için devrim niteliğinde adımlar atıldı. Yeni yasayla birlikte kadın memurların doğum sonrası ücretli izin süresi iki katına çıkarılarak aile bütünlüğünün korunması hedefleniyor.
Doğum İzni Sürelerinde Önemli Artış
Kabul edilen kanunla Devlet Memurları Kanunu’nda köklü bir değişikliğe gidildi. Buna göre, kadın memurlara doğumdan sonra verilen 8 haftalık ücretli izin süresi 16 haftaya yükseltildi. Böylece kadın memurların toplam analık izni süresi, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak belirlendi. Sağlık durumu uygun olan memurlar, doktor raporuyla doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilecek ve kullanmadıkları süreleri doğum sonrasına aktarabilecek.
Koruyucu Ailelere 10 Günlük Yeni İzin Hakkı
Aile odaklı sosyal hizmet modellerini güçlendirmeyi hedefleyen yasa, koruyucu aileler için de yeni imkanlar getiriyor. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan memurlara, çocuğun kendilerine teslim edildiği tarihten itibaren talepleri üzerine 10 gün izin verilecek. Ayrıca, sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta primlerinin devlet tarafından karşılanmasına yönelik düzenlemelerle, bu anlamlı hizmet modeline katılımın artırılması amaçlanıyor.
Sosyal Hizmetlerde "Merkezi İzleme Sistemi" Dönemi
Yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında güvenliğin ve hizmet kalitesinin artırılması amacıyla yeni bir dönem başlıyor. Yasaya göre, bu kuruluşlarda yazılım destekli kamera sistemleri kurulacak ve bu sistemler Merkezi İzleme Sistemi’ne bağlanacak. Elde edilen veriler, adli veya idari bir soruşturmaya konu olmadığı sürece 2 yıl saklanacak ve ardından silinecek. Bu düzenleme ile özellikle özel gereksinimli bireylerin güvenliğinin sağlanması ve olası ihmallerin önüne geçilmesi hedefleniyor.
Devlet Korumasındaki Gençlere İstihdam Desteği
Devlet koruması altında yetişen gençlerin kamuda ve özel sektörde istihdam edilme şartları daha somut hale getirildi. Kamu kurum ve kuruluşları, dolu kadro toplamlarının binde biri oranında bu kapsamdaki gençlere kontenjan ayıracak. Özel sektörde istihdam edilen gençler için ise malullük, yaşlılık ve işsizlik sigortası primlerinin tamamı 5 yıl süreyle Hazine tarafından karşılanacak. Şartları taşıyan gençler, 18 yaşını doldurduktan sonra 5 yıl içinde başvuruda bulunarak bu haktan faydalanabilecek.
