Hindistan’da çalışan kadınlar ve kadın öğrenciler için adet izni verilmesini talep eden başvuru, ülkenin en yüksek yargı organı tarafından reddedildi. Yüksek Mahkeme, zorunlu adet izni uygulamasının iş hayatında kadınların işe alınmasını olumsuz etkileyebileceği değerlendirmesinde bulundu.
Başyargıç Surya Kant başkanlığındaki iki yargıçtan oluşan heyet, bu tür bir zorunlu uygulamanın kadınların iş gücü piyasasındaki konumunu zayıflatabileceğini belirtti. Mahkeme, böyle bir düzenlemenin bazı işverenlerin kadın çalışanları tercih etmemesine yol açabileceğini ifade etti.
Karar, Hindistan’da uzun süredir tartışılan “adet izni” konusunu yeniden ülke gündemine taşıdı.
Mahkeme: Zorunlu izin kadınların istihdamını etkileyebilir
Mahkemede görüşülen davada, çalışan kadınların ve öğrencilerin adet dönemlerinde iki ila üç gün izin hakkı elde edebilmesi için ulusal bir politika oluşturulması talep edildi.
Yargıçlar ise zorunlu izin düzenlemesinin kadınlar açısından beklenen faydayı sağlamayabileceğini belirtti. Kararda, böyle bir politikanın kadınların erkek meslektaşlarıyla eşit konumda olmadıkları algısını güçlendirebileceği ve bunun uzun vadede kariyer gelişimlerini olumsuz etkileyebileceği vurgulandı.
Mahkeme ayrıca bu tür bir uygulamanın bazı özel sektör işverenlerinin kadın çalışanları işe almaktan kaçınmasına neden olabileceği görüşünü dile getirdi.
Bununla birlikte yargıçlar, hükümetin isterse tüm paydaşlarla görüşerek adet izni konusunda bir politika geliştirebileceğini de ifade etti.
Hindistan’da adet izni tartışması sürüyor
Adet izni konusu Hindistan’da yıllardır tartışılan bir başlık olarak öne çıkıyor. Konuya ilişkin görüşler toplumda farklı kesimler arasında belirgin şekilde ayrılıyor.
Bazı kesimler mahkemenin kararını desteklerken, diğerleri adet döneminde yaşanan ağrı ve sağlık sorunları nedeniyle kısa süreli izin verilmesinin gerekli olduğunu savunuyor.
Uzmanlar, Hindistan’da adet konusunun hâlâ birçok bölgede tabu olarak görüldüğünü ve bu nedenle konunun sosyal ve kültürel boyutunun da bulunduğunu belirtiyor.
Eleştiriler: Sağlık ve çalışma koşulları dikkate alınmalı
Bazı hukukçular ve kamu sağlığı uzmanları ise adet izninin reddedilmesine eleştirel yaklaşıyor. Bu görüşe göre adet döneminde yaşanan fiziksel rahatsızlıkların dikkate alınması, kadınların iş yerindeki refahı ve çalışma koşulları açısından önemli görülüyor.
Uzmanlara göre kısa süreli izin uygulamaları yalnızca sağlık açısından değil, çalışanların verimliliğini ve iş ortamındaki konforu da artırabilecek bir uygulama olarak değerlendiriliyor.
Bazı eyaletlerde ve şirketlerde uygulama var
Hindistan genelinde ulusal bir adet izni politikası bulunmamakla birlikte, bazı eyaletler ve özel şirketler bu konuda sınırlı uygulamalar başlatmış durumda.
Örneğin Bihar ve Odisha eyaletlerinde kamu çalışanlarına ayda iki gün adet izni veriliyor. Kerala eyaletinde ise bazı üniversiteler ve eğitim kurumları benzer uygulamalar yürütüyor.
Güneydeki Karnataka eyaleti de yakın dönemde kadın çalışanlara ayda bir gün adet izni tanıyan bir düzenleme kabul etti.
Özel sektörde de bazı şirketler çalışanları için adet izni politikaları uygulamaya başladı. Bazı firmalar ayda bir veya iki gün izin hakkı tanırken, bazı şirketler yıllık belirli gün sayısı üzerinden izin sağlıyor.
Uluslararası uygulamalar örnek gösteriliyor
Adet izni uygulaması dünya genelinde de tartışılan bir konu olmaya devam ediyor. İspanya, Japonya, Güney Kore ve Endonezya gibi bazı ülkelerde bu tür izin uygulamaları bulunuyor.
Bu ülkelerdeki uygulamalar, adet izni konusunun iş gücü piyasasında cinsiyet eşitliği, sağlık ve çalışma koşulları gibi başlıklarla birlikte değerlendirilmesi gerektiğini gösteren örnekler olarak gösteriliyor.
Hindistan’da ise mahkemenin kararı, adet izni konusundaki tartışmaların önümüzdeki dönemde de devam edeceğine işaret ediyor.
