Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden bir işçinin, sigorta primlerinin eksik yatırıldığı iddiasıyla açtığı dava yargı sürecinde önemli bir kararla sonuçlandı.
Davacı işçi, 31 Aralık 2011’de emekli olmasına rağmen 15 Nisan 2015’e kadar aynı işyerinde çalıştığını, bu süreçte destek primi kesilerek sigortasız şekilde çalıştırıldığını ileri sürdü. Ayrıca görev tanımı gereği yüksek sorumluluk üstlendiğini belirten işçi, aldığı ücretin bordroya düşük yansıtıldığını iddia ederek primlerinin gerçek kazancı üzerinden hesaplanmasını talep etti.
İşveren iddiaları reddetti
Davalı şirket ise, çalışma sürelerinin gerçeği yansıtmadığını ve davacının vasıfsız işçi statüsünde çalıştığını savundu. Bu nedenle, asgari ücretin üzerinde bir kazanç iddiasının geçerli olmadığını öne sürdü ve zamanaşımı itirazında bulundu.
Mahkemeler işçiyi kısmen haklı buldu
İlk derece mahkemesi, davacının taleplerini değerlendirerek işçinin son ayda aldığı brüt ücretin 3.371,18 TL olduğunu kabul etti ve bu tutarın prime esas kazanca dahil edilmesine karar verdi.
Ancak işçinin önceki dönemlere ilişkin talepleri reddedildi.
Karar, istinaf mahkemesi tarafından da hukuka uygun bulunarak onandı.
Yargıtay kararı kesinleştirdi
Dosyanın taşındığı Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2 Şubat 2026 tarihli kararında hem işçinin hem de şirketin temyiz başvurularını reddetti. Böylece istinaf mahkemesinin kararı kesinleşmiş oldu.
Sonuç olarak, emekli işçi yalnızca çalıştığı son aya ilişkin ücretin prime esas kazanca dahil edilmesi hakkını elde etti.
Emsal niteliği taşıyor
Verilen karar, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişilerin prim ve ücret hesaplamalarına ilişkin uyuşmazlıklarda emsal oluşturabilecek nitelikte değerlendiriliyor.
