Dışişleri Bakanlığı tarafından hazırlanan 'Dışişleri Bakanlığı Performans Değerlendirme Yönetmeliği', Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yönetmelik, merkez ve yurt dışı teşkilatında görevli personelin iş verimliliği ve mesleki yetkinliklerinin ölçülmesini amaçlıyor.
Yönetmelikle, belirlenmiş dönemler ve standart formlar aracılığıyla yapılacak değerlendirmelerle, hem bireysel hem de kurumsal verimliliğe katkı sağlanması hedefleniyor. Performans değerlendirme sisteminin oluşturulmasına ve yönetimine ilişkin usul ve esaslar bu çerçevede düzenleniyor.
Değerlendirme yılda bir kez yapılacak
Düzenlemeye göre performans değerlendirmesi, görev, unvan ve teşkilat yapısına bağlı olarak tek ya da iki amir tarafından yılda bir kez gerçekleştirilecek.
Personel, değerlendirme dönemi içerisinde en az altı ay süreyle fiilen maiyetinde çalıştığı son performans değerlendirme amiri veya amirleri tarafından değerlendirilecek. Değerlendirmede, personelin son unvanı esas alınarak performans değerlendirme formu atanacak.
Gizlilik esas alınacak
Performans değerlendirme formlarının doldurulması ve sonuçlarına ilişkin tüm bilgi ve belgeler gizli tutulacak. Bu bilgiler, ilgisi olmayan kişilerle paylaşılamayacak. Değerlendirme sonuçlarına yalnızca değerlendirilen personel, birim amiri ve değerlendirme amirleri erişebilecek.
Amirler için süre zorunluluğu
Performans değerlendirme amirlerinin, hukuken kabul edilebilir mazeretler dışında, belirlenen süreler içinde kontrol ve değerlendirme işlemlerini tamamlaması zorunlu olacak.
AA
