İş Kanunu’nun 47’nci maddesi uyarınca, işçilere resmi tatil günlerinde çalışmasalar dahi bir günlük ücretleri tam olarak ödenir. Eğer işçi, ulusal bayram veya genel tatil günlerinde fiilen çalışırsa, o gün için hak ettiği ücretin yanı sıra çalıştığı süre kadar ilave ücret almaya hak kazanır.
Bu durum uygulamada "çift yevmiye" olarak nitelendirilir. Arife günü saat 13.00’ten sonra yapılan çalışmalar da bu kapsamda değerlendirilir; işçi bu saatten sonra ister 15 dakika ister birkaç saat çalışsın, yarım günlük ilave ücret alması gerekir. 2026 yılı Kurban Bayramı tatilinin 4,5 gün olduğu dikkate alındığında, çalışanların hak edişleri bu süreler üzerinden hesaplanmaktadır.
Fazla Mesai ile Bayram Çalışması Arasındaki Fark
Çalışanların sıklıkla karıştırdığı bir diğer konu ise bayram çalışması ile fazla mesainin aynı şey olduğu düşüncesidir. Ancak bu iki kavram hukuken birbirinden farklıdır:
Bayram Çalışması: İşçinin genel tatil gününde çalışması durumunda hak ettiği ilave ücrettir.
Fazla Mesai: İşçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları için ödenen, normal saat ücretinin yüzde 50 zamlı halidir.
Eğer bir işçi bayram haftasında 45 saati aşan bir çalışma gerçekleştirirse, hem genel tatil ücretine hem de fazla çalışma ücretine ayrı ayrı hak kazanır. Yani bu iki ödeme birbirinin alternatifi değil, tamamlayıcısıdır.
Asgari Ücretli Çalışan İçin Örnek Hesaplama
2026 yılı net asgari ücreti 28.075 TL olarak uygulanmaktadır. Bu rakam üzerinden günlük net ücret yaklaşık 935,83 TL, yarım günlük ücret ise 467,92 TL seviyesindedir.
Arife Günü: Saat 13.00'ten sonra çalışan işçi, 467,92 TL ilave ödeme alır.
Bayram Günleri: Dört günlük bayram sürecinde tam gün çalışan bir işçi, günlük 935,83 TL'den toplam 3.743,32 TL ilave ücret hak eder.
Bu durumda, arife günü yarım gün ve bayramın dört gününde tam gün çalışan asgari ücretli bir işçinin aylık kazancı, toplamda 4.211,24 TL'lik ilave ile yaklaşık 32.286 TL'ye ulaşmaktadır. Eğer bu süreçte haftalık 45 saatlik çalışma süresi aşılırsa, işçinin alacağı ücret, hesaplanan bu tutarın da üzerine çıkacaktır.
Önemli Hatırlatma
Bayram dönemlerinde fedakârca görev yapan tüm emekçilerin haklarının eksiksiz ve zamanında ödenmesi, işverenlerin temel sorumlulukları arasındadır. Hesaplamalarda kafa karışıklığı yaşamamak adına, bayram çalışması ile haftalık çalışma süresini aşan fazla mesailerin ayrı kalemler olarak değerlendirilmesi gerektiğini unutmamak önemlidir.
