Amazon İnsan Deneyimi ve Teknolojiden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti, şirket çalışanlarına gönderdiği yazıda, Ekim 2025'te başlatılan organizasyonel değişikliklerin sürdüğünü ve bu kapsamda yeni kararların alındığını bildirdi.
Galetti, yönetim katmanlarının azaltılması, bireysel sorumlulukların artırılması ve karar alma süreçlerini yavaşlatan bürokrasinin ortadan kaldırılması amacıyla bu adımın atıldığını vurguladı.
'Organizasyonumuzu güçlendirmek için çalışıyoruz' ifadesini kullanan Galetti, birçok ekibin bu değişiklikleri ekim ayında tamamladığını, ancak bazı birimlerin süreci ancak bitirebildiğini kaydetti.
Etkilenen çalışanlara 90 günlük süre
İşten çıkarmalardan etkilenen ABD merkezli çalışanların büyük bölümüne, şirket içinde yeni bir pozisyon bulabilmeleri için 90 günlük süre tanınacağı belirtildi.
Galetti, bu süre içinde yeni bir görev bulamayan ya da ayrılmayı tercih eden çalışanlara kıdem tazminatı, işe yerleştirme hizmetleri ve sağlık sigortası yardımı gibi geçiş destekleri sağlanacağını ifade etti.
Ayrıca şirketin stratejik alanlarda yatırım ve işe alımlara devam edeceğini vurgulayan Galetti, söz konusu hamlenin Amazon'un uzun vadeli geleceği açısından kritik önem taşıdığını kaydetti.
Yapay zeka ş gücü dinamiklerini değiştiriyor
Amazon, Ekim 2025'te 14 bin beyaz yakalı çalışanını işten çıkarmış, 2026'da yeni kesintiler olabileceği sinyalini vermişti. Şirket, 2023'ten bu yana toplam 27 bin çalışanla yollarını ayırdı. Depo personeli dahil olmak üzere Amazon'un toplam iş gücü 1,57 milyon kişi seviyesinde bulunuyor.
Söz konusu karar, yapay zekanın kurumsal iş gücü dinamiklerini nasıl dönüştürdüğünün son örneklerinden biri olarak değerlendiriliyor. Yapay zekâ asistanlarındaki hızlı gelişim; rutin idari işlerden karmaşık kodlamaya kadar birçok görevin daha hızlı ve hassas biçimde yapılmasını mümkün kılıyor.
Uzmanlar, bu sürecin şirketleri daha çevik, daha az hiyerarşik ve teknoloji odaklı çalışma modellerine yönelttiğini vurguluyor.
