ABD teknoloji sektöründe son dönemde dikkat çeken en önemli eğilim, yapay zeka yatırımlarının artırılmasıyla eş zamanlı olarak hayata geçirilen geniş çaplı işten çıkarma kararları oldu. Şirketler, yapay zeka odaklı yeni iş modellerine geçiş sürecinde verimliliği artırmak, maliyetleri düşürmek ve organizasyon yapılarını sadeleştirmek gerekçesiyle iş gücü daralmasına gidiyor.
Yapay Zeka İşten Çıkarma Gerekçelerinde Birinci Sırada
İşten çıkarmaları takip eden veriler, yapay zekanın şirketlerin küçülme kararlarında temel bir motivasyon kaynağı haline geldiğini ortaya koyuyor. Challenger, Gray & Christmas verilerine göre, mayıs ayında ilan edilen işten çıkarmaların yaklaşık yüzde 40'ı doğrudan yapay zeka gerekçesiyle gerçekleşti. Bu oran, yılın başında yüzde 7 seviyesindeyken, aylık bazda istikrarlı bir artış göstererek dikkat çekici bir boyuta ulaştı.
Teknoloji sektörü, bu yılın ilk beş ayında duyurulan işten çıkarmalarda geçen yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 66 oranında bir artışla toplam 123 bin 653 kişiye ulaşarak zirvede yer alıyor. Ekonomistler, bu durumun yalnızca yapay zekadan kaynaklanmadığını; Kovid-19 sonrası dönemde yapılan aşırı işe alımların yarattığı maliyet baskıları ve yeniden yapılanma zorunluluklarının da süreci tetiklediğini belirtiyor.
Dev Şirketlerde Radikal Dönüşüm
Sektördeki bu değişimden etkilenen şirketlerin başında gelen Oracle, yapay zeka teknolojilerine uyum sağlamak amacıyla son bir yılda çalışan sayısını 21 bin kişi azalttı. Şirketin resmi bildiriminde, operasyonların genelinde yapay zeka teknolojilerinin benimsenmesinin iş gücü azalışına doğrudan yol açtığı vurgulandı.
Benzer şekilde, GitLab çalışanlarının yüzde 14'ü ile yollarını ayırarak yapay zekayı iş modelinin merkezine yerleştirdiğini açıkladı. Meta ise, binlerce çalışanıyla yollarını ayırırken, diğer yandan yapay zeka odaklı pozisyonlara 7 bin kişilik bir kadro kaydırma stratejisi izliyor. Meta Üst Yöneticisi Mark Zuckerberg, yapay zeka alanındaki rekabet ortamında başarının garanti olmadığını belirterek, bu kararların stratejik bir zorunluluk olduğunu ifade etti.
Sektörün Tamamında Yeniden Yapılanma
İşten çıkarma eğilimi yalnızca yazılım ve sosyal medya devleriyle sınırlı kalmıyor. Finansal teknoloji ve altyapı hizmetleri sunan birçok şirket de benzer adımlar atıyor:
Intuit: Stratejik önceliklere odaklanmak amacıyla iş gücünün yüzde 17'sini azalttı.
Cisco: Kaynaklarını yapay zeka büyüme alanlarına kaydırmak için 4 bin çalışanını işten çıkarma kararı aldı.
Cloudflare: Organizasyon yapısını yapay zeka çağına göre yeniden tasarlamak için 1100'den fazla çalışanıyla vedalaştı.
Coinbase ve PayPal: Piyasa koşulları ve yapay zeka entegrasyonu hedefiyle sırasıyla yüzde 14 ve yüzde 20 oranında iş gücü azaltımına gitti.
Sosyal medya platformu Snap'in Üst Yöneticisi Evan Spiegel, yapay zekadaki hızlı gelişmelerin tekrara dayalı işleri azalttığını vurgulayarak, bu dönüşümün iş süreçlerini hızlandırdığını belirtiyor. Angi, Atlassian, Block ve Crypto.com gibi çok sayıda firma da benzer stratejilerle teknoloji dünyasındaki bu yeni döneme uyum sağlamaya çalışıyor.
