Yapay zeka teknolojilerinin iş dünyasına entegrasyonu hızlanırken, bu dönüşümün faturası İngiltere için diğer büyük ekonomilere kıyasla çok daha ağır oluyor. Yapılan son araştırmalar, İngiltere'nin yapay zeka kaynaklı iş kayıplarında ABD, Japonya, Almanya ve Avustralya gibi rakiplerini geride bıraktığını ortaya koydu. İngiliz şirketleri, teknolojinin getirdiği verimlilik artışına rağmen istihdam yaratmak yerine mevcut pozisyonları azaltma eğilimi gösteriyor.
Yatırım bankası Morgan Stanley tarafından gerçekleştirilen kapsamlı bir çalışma, İngiltere'deki şirketlerin son 12 ayda yapay zeka kullanımı nedeniyle net iş kaybı bildirdiğini ve bu oranın yüzde 8 seviyesinde gerçekleştiğini belgeledi. Araştırma; temel tüketim malları, perakende, gayrimenkul, ulaşım, sağlık ekipmanları ve otomotiv sektörlerinde en az bir yıldır yapay zeka kullanan şirketlerin verilerine dayanıyor.
Üretkenlik Artıyor Ancak İstihdam Eriyor
İngiliz işletmeleri, yapay zeka desteğiyle üretkenlik oranlarında ortalama yüzde 11,5'lik bir artış yakaladı. Ancak bu verimlilik artışı, ABD'deki benzer tablonun aksine yeni iş sahalarının açılmasını sağlamadı. ABD'li şirketler benzer verimlilik kazanımları elde ederken istihdamı artırmayı başarırken, İngiltere'de yüksek maliyetler ve vergilerin iş gücü piyasası üzerindeki baskısı nedeniyle işten çıkarmalar hız kazandı.
Ülkede asgari ücret artışları ve işveren ulusal sigorta katkı paylarının yükselmesi, işe alımları zorlaştıran faktörler arasında gösteriliyor. Bu durum, işsizlik oranlarının son dört yılın en yüksek seviyesine çıkmasına zemin hazırladı. Uluslararası işe alım şirketi Randstad'ın anketine göre, İngiltere'deki çalışanların dörtte birinden fazlası, önümüzdeki beş yıl içinde işlerinin tamamen yapay zeka tarafından devralınacağından endişe duyuyor.
Genç Kuşak ve Beyaz Yakalılar Büyük Risk Altında
Yapay zeka devriminin en çok etkilediği grupların başında kariyerinin başındaki gençler geliyor. Anket verileri, özellikle Z kuşağı çalışanlarının uyum sağlama konusunda büyük kaygı taşıdığını, buna karşın emekliliğe yaklaşan 'Baby Boomer' kuşağının daha özgüvenli olduğunu gösteriyor. Şirketler, İngiltere'de özellikle 2 ila 5 yıl deneyim gerektiren erken kariyer pozisyonlarını azaltma eğiliminde olduklarını belirtiyor.
Londra Belediye Başkanı Sadiq Khan, başkentin finans, hukuk, muhasebe ve yaratıcı endüstrilerdeki beyaz yakalı çalışan yoğunluğu nedeniyle değişimin 'en keskin ucunda' olduğunu vurguladı. Khan, yapay zekanın Londra'da büyük bir iş kaybına yol açabileceği ve 'yeni bir kitlesel işsizlik çağı' başlatabileceği konusunda uyarılarda bulundu.
Davos Zirvesi'nde konuşan JP Morgan patronu Jamie Dimon da hükümetlerin ve işletmelerin harekete geçmesi gerektiğini belirterek, teknolojinin yerinden ettiği çalışanlara destek olunmazsa toplumsal huzursuzluk riskinin artacağına dikkat çekti. Uzmanlar, kaybolan giriş seviyesi ve uzman yardımcısı pozisyonlarının yerine yenilerinin konulması için ahlaki ve ekonomik bir zorunluluk bulunduğunu ifade ediyor.
